這一份暖心歸屬，無(wú)可替代
三月末的塔山，雖煙云籠罩，不減半分秀美。惠風(fēng)和暢，漓江上泛起微微波瀾。
2019年3月28日，第一期“興助力”新員工集訓營(yíng)，在這如畫(huà)美景中，序幕初啟。興進(jìn)集團副總裁羅捷為集訓營(yíng)授旗并致辭。
經(jīng)歷開(kāi)營(yíng)破冰、軍事訓練、團隊拓展、興新學(xué)堂……短短兩天時(shí)間，40位興進(jìn)新人，已形成了頗為深厚的團隊情誼。
3月29日，興進(jìn)集團第一期“興助力”新員工集訓營(yíng)圓滿(mǎn)收官。這是他們在興進(jìn)集團的第一站，亦將是以后所有美好的起點(diǎn)。
以一方舞臺，見(jiàn)證「興」人共進(jìn)
“在興進(jìn)集團工作收獲的，不僅是個(gè)人看得見(jiàn)的成長(cháng)與進(jìn)步，更是其他企業(yè)給不了的信任感、歸屬感。”已與興進(jìn)集團一同走過(guò)15年的李經(jīng)理，說(shuō)到這句話(huà)的時(shí)候，眼里有光在閃爍。
因人成事不難，難在因事聚人。興進(jìn)集團員工總數至今已逾千名，如何讓每一位興進(jìn)人充分施展才能？
興進(jìn)集團的答案是，將“尊重人才、發(fā)展人才”的戰略，始終置于企業(yè)發(fā)展的重要地位。
基于此戰略，集團中高層管理人員，幾乎均來(lái)自?xún)炔扛偲高x拔。這種管理梯隊培養方式，最大程度地發(fā)揮了人才的價(jià)值，也讓公平公正落到實(shí)處。
在興進(jìn)集團，每一個(gè)全力奮進(jìn)的興進(jìn)人，都是這一方舞臺上自由追逐的繁盛之光。
以暖心服務(wù)，營(yíng)建心的歸屬
在興進(jìn)集團看來(lái)，服務(wù)員工與服務(wù)客戶(hù)同等重要。“一腔熱情、服務(wù)員工”，絕不是一句空泛的理念，而是融入在企業(yè)文化中，見(jiàn)證著(zhù)企業(yè)日漸枝繁葉茂。
當空調、茶水間已成為如今的職場(chǎng)標配，興進(jìn)集團對員工的關(guān)懷，在更細微之處得以凸顯。如果說(shuō)，是菜式豐富的員工食堂抓住了興進(jìn)人的胃，那么又是什么，讓興進(jìn)人的心在這里找到歸屬？
也許是每年3月8日，用精美禮物給全體女性員工以特別問(wèn)候；
也許是將員工的孩子也視作家人，為他們組織俱樂(lè )部活動(dòng)；
也許是不定期的家屬答謝會(huì )、員工生日會(huì )、戶(hù)外拓展活動(dòng)，讓職場(chǎng)擁有如同家的溫度；
也許是對員工健康的真切關(guān)懷，定期為員工組織體檢、并為每一位員工辦理專(zhuān)屬健身卡；
也許是……
在興進(jìn)集團，這一份獨屬的溫暖，滿(mǎn)滿(mǎn)的用心，讓每一位興進(jìn)人與興進(jìn)集團，緊密地連接在一起。
以代代傳承，共建興進(jìn)未來(lái)
正如興進(jìn)集團總裁羅欣所言，關(guān)注人才培養，就是關(guān)注企業(yè)未來(lái)。
業(yè)內予興進(jìn)集團“學(xué)院派地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商”的美譽(yù)，恰如其分地折射出興進(jìn)企業(yè)文化之一角。“學(xué)院派”，一個(gè)簡(jiǎn)短的形容詞，勾勒出一個(gè)崇尚文化、進(jìn)取拼搏的企業(yè)形象。
一代代興進(jìn)人，持續傳承著(zhù)興進(jìn)集團學(xué)院派的未改初心；持續推動(dòng)城市發(fā)展的興進(jìn)集團，亦持續搭建人才的廣闊舞臺，成為每一位興進(jìn)人心中難以替代的暖心歸屬。
返回列表